Vergiss das Corporate-Theater. Wir bauen Tools, die echte Probleme für echte Menschen lösen, und wir brauchen authentische, motivierte Menschen, denen die Arbeit genauso wichtig ist wie uns.
Die Grundprinzipien, die jede unserer Entscheidungen leiten und definieren, wie wir gemeinsam außergewöhnliche Produkte entwickeln.
Wir glauben daran, weniger, aber bessere Dinge zu liefern. Jede Funktion, jede Codezeile, jede Designentscheidung wird mit Absicht und Sorgfalt gestaltet.
Wir hören unseren Nutzern aufmerksam zu und entwickeln Lösungen, die echte Probleme lösen. Daten treiben Entscheidungen, aber Empathie leitet unseren Ansatz.
Wir begrüßen Neugier und Wachstum. Jede Herausforderung ist eine Gelegenheit zu lernen, sich zu verbessern und die Grenzen des Möglichen zu erweitern.
Wir kommunizieren direkt und ehrlich. Feedback fließt frei in alle Richtungen und schafft eine Umgebung des Vertrauens und der schnellen Verbesserung.
Wir finden elegante Lösungen für komplexe Probleme. Die besten Produkte fühlen sich mühelos an, weil sie mit tiefem Verständnis entwickelt wurden.
Wir bauen für die Langfristigkeit. Unsere Praktiken, unser Code und unsere Kultur sind so gestaltet, dass sie skalieren und sich weiterentwickeln, während die Qualität erhalten bleibt.
Über Fähigkeiten und Erfahrung hinaus suchen wir Menschen, die diese Qualitäten verkörpern.
Dir ist die Arbeit, die du tust, und ihre Wirkung wichtig. Du bist nicht hier, um nur Stunden abzusitzen - du bist daran interessiert, etwas Bedeutsames aufzubauen.
Du wartest nicht auf Erlaubnis, um Dinge zu verbessern. Du siehst kaputte Prozesse und reparierst sie. Du erkennst Chancen und ergreifst sie. Du treibst Veränderung voran, anstatt darauf zu warten.
Du hast keine Angst, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen - sowohl Erfolge als auch Misserfolge. Du stehst auf, wenn etwas schief geht, anstatt mit dem Finger zu zeigen. Du übernimmst die Führung, ohne dass ein Manager es dir sagen muss.
Du sagst, was gesagt werden muss, respektvoll aber klar. Du stellst die schwierigen Fragen. Du gibst ehrliches Feedback und kannst es auch annehmen. Kein Beschönigen, kein Corporate-Sprech.
Du brauchst kein Mikromanagement oder endlose Meetings, um produktiv zu sein. Du findest heraus, was getan werden muss, und tust es. Du gedeihst in einer Umgebung, die auf Vertrauen und Autonomie aufgebaut ist.
Wir sind anders aufgestellt. Keine Politik, keine sinnlosen Meetings, keine Schichten von mittlerem Management. Nur kluge Leute, die großartige Arbeit leisten.
Keine endlose Hierarchie. Wir haben Abteilungen zur Organisation, aber Entscheidungen werden schnell getroffen und jede Stimme zählt. Du berichtest an Menschen, die wirklich verstehen, was du tust.
Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist. Kein Pendeln, keine Büropolitik, keine "Anwesenheit ist alles"-Mentalität. Nur Ergebnisse und gute Kommunikation.
Wenn es eine E-Mail sein könnte, sollte es eine E-Mail sein. Wenn wir uns treffen, gibt es eine Agenda, einen Zweck, und wir erledigen tatsächlich etwas. Deine Zeit ist wertvoll.
Kein Mikromanagement, keine Zeiterfassung, keine Überwachungssoftware. Wir stellen Erwachsene ein und behandeln sie wie Erwachsene. Du weißt, was getan werden muss - wir vertrauen darauf, dass du es tust.
Probleme werden direkt und schnell angesprochen. Keine jährlichen Leistungsbeurteilungen, die niemanden überraschen. Kontinuierliches Feedback, echte Gespräche, echte Verbesserung.
Es ist uns egal, ob du lieber um 6 Uhr morgens oder 23 Uhr arbeitest. Es ist uns egal, ob du eine lange Mittagspause machst oder freitags früher Schluss machst. Liefere großartige Arbeit und der Rest liegt bei dir.
Wir stellen gerade nicht aktiv ein, aber wir sind immer offen für Gespräche mit Menschen, die unsere Werte teilen und sinnvolle Arbeit ohne Corporate-Unsinn machen wollen. Wenn dies nach der Art von Umgebung klingt, in der du aufblühen würdest, lass uns reden.
Kein formelles Anschreiben nötig. Erzähl uns einfach, woran du arbeitest, was dir wichtig ist und warum du denkst, dass wir gut zusammenarbeiten würden.