Oubliez le théâtre corporate. Nous construisons des outils qui résolvent de vrais problèmes pour de vraies personnes, et nous avons besoin d'individus authentiques et motivés qui se soucient autant du travail que nous.
Les principes fondamentaux qui guident chacune de nos décisions et définissent comment nous construisons ensemble des produits exceptionnels.
Nous croyons à livrer moins de choses, mais meilleures. Chaque fonctionnalité, chaque ligne de code, chaque décision de design est créée avec intention et soin.
Nous écoutons profondément nos utilisateurs et construisons des solutions qui résolvent de vrais problèmes. Les données guident les décisions, mais l'empathie guide notre approche.
Nous embrassons la curiosité et la croissance. Chaque défi est une opportunité d'apprendre, de s'améliorer et de repousser les limites du possible.
Nous communiquons directement et honnêtement. Le feedback circule librement dans toutes les directions, créant un environnement de confiance et d'amélioration rapide.
Nous trouvons des solutions élégantes aux problèmes complexes. Les meilleurs produits semblent faciles à utiliser parce qu'ils sont construits avec une compréhension profonde.
Nous construisons pour le long terme. Nos pratiques, notre code et notre culture sont conçus pour évoluer et grandir tout en maintenant la qualité.
Au-delà des compétences et de l'expérience, nous recherchons des individus qui incarnent ces qualités.
Le travail que vous faites et son impact vous importent. Vous n'êtes pas là juste pour pointer - vous êtes investi dans la construction de quelque chose de significatif.
Vous n'attendez pas la permission pour améliorer les choses. Vous voyez les processus cassés et les réparez. Vous repérez les opportunités et les saisissez. Vous impulsez le changement au lieu de l'attendre.
Vous n'avez pas peur d'assumer les résultats - succès comme échecs. Vous vous levez quand les choses vont mal au lieu de pointer du doigt. Vous prenez les devants sans avoir besoin qu'un manager vous le dise.
Vous dites ce qui doit être dit, respectueusement mais clairement. Vous posez les questions difficiles. Vous donnez un feedback honnête et savez aussi le recevoir. Pas d'édulcoration, pas de jargon corporate.
Vous n'avez pas besoin de micromanagement ou de réunions sans fin pour être productif. Vous déterminez ce qui doit être fait et vous le faites. Vous vous épanouissez dans un environnement basé sur la confiance et l'autonomie.
Nous sommes différents. Pas de politique, pas de réunions inutiles, pas de couches de management intermédiaire. Juste des gens intelligents qui font un excellent travail.
Pas de hiérarchie interminable. Nous avons des départements pour l'organisation, mais les décisions sont prises rapidement et chaque voix compte. Vous reportez à des gens qui comprennent vraiment votre travail.
Travaillez d'où vous êtes le plus productif. Pas de trajet, pas de politique de bureau, pas de mentalité "présence obligatoire". Juste des résultats et une bonne communication.
Si ça peut être un email, ça devrait être un email. Quand on se réunit, il y a un ordre du jour, un objectif, et on fait vraiment avancer les choses. Votre temps est précieux.
Pas de micromanagement, pas de suivi du temps, pas de logiciel de surveillance. Nous embauchons des adultes et les traitons comme tels. Vous savez ce qui doit être fait - nous vous faisons confiance pour le faire.
Les problèmes sont abordés directement et rapidement. Pas d'évaluations annuelles qui ne surprennent personne. Feedback continu, vraies conversations, vraie amélioration.
Peu importe si vous préférez travailler à 6h ou 23h. Peu importe si vous prenez une longue pause déjeuner ou finissez tôt le vendredi. Livrez un excellent travail et le reste vous appartient.
Nous ne recrutons pas activement en ce moment, mais nous sommes toujours ouverts aux conversations avec des personnes qui partagent nos valeurs et veulent faire un travail significatif sans le non-sens corporate. Si cela ressemble au type d'environnement où vous vous épanouiriez, parlons-en.
Pas besoin de lettre de motivation formelle. Dites-nous simplement sur quoi vous travaillez, ce qui vous importe et pourquoi vous pensez qu'on travaillerait bien ensemble.